SEとしての教育環境もないのに未経験者採用をする企業が多すぎる件

売り手市場が続く昨今において、中途採用をしようにも、SEやPGなどの経験者採用は非常に難しくなっています。ではどうするか・・といえば、未経験者を採用し、システムエンジニアとして成長させるという方法があり、積極的に未経験者採用をはじめる企業が増えていきました。

未経験者を採用するのは特に悪いことではなく、ITエンジニアを目指す人にとっては良いことです。しかし問題なのは「システムエンジニアとして教育できる環境もないのに未経験者採用をする企業」です。最近はこうした企業を耳にしたり、目にする機会が多くなっているような気がします。

教育環境もないのにSE志望の未経験者を採用をする会社の実情

教育環境がないというのは、「システムエンジニアとして技術力を磨いていくための環境を用意できない」ということを意味します。ここで注意すべきは「社内研修が整っていない」とは意味が違うことです。

SEとして技術力を磨いていくには、なによりも実務レベルの仕事に従事することが大事です。プログラミングなどは自主学習でも覚えることはできるでしょうが、設計やテスト、業務知識などを高めていくには、どうしても独学では限界があります。

そのためいくら社内研修が整っているIT企業だったとしても、研修終了後に実務レベルの開発案件に従事できなければ、SEとしての成長はありません。

ヘルプデスクやサーバー監視を担当させられることに

本来であれば”SE採用”として、未経験者を採用したならば、何かしらの開発業務に従事させ、技術力を伸ばすことを第一に考える必要があります。しかし教育環境がない会社では、”SE採用”と銘打っておきながら、実際はヘルプデスクやサーバー監視など、エンジニアリングとは別の業務に従事させることがあります。

未経験者の場合は業界のこともよく分かっていないでしょうし、ヘルプデスクやサーバー監視もSEとしての仕事の一部だと思うかもしれません(もちろんクリエイティブな作業をすることもあるかもしれませんが)。ですが現実には、会社から言われるがままに作業現場に向かわされて、そのまま何年も設計・開発業務に従事できないまま、キャリアを積んでいく・・ということもよくある話です。こうなってはもう不幸としか言いようがありません。

1年以内にSE業務にシフトチェンジできればよいが・・

それでも未経験者に対してよく言われる「まずはITの業界のことを知るためにも、社会経験の一環としてヘルプデスク業務についてくれ」という言葉の通り、最初はヘルプデスクやサーバー監視などを担当したとしても、学ぶべきものは数多くあると思います。そして1年以内にはSEとしてあるべき設計・開発業務に従事させてもらえれば良いでしょう。

しかし入社して1年以上もそうした業務に従事させられるようであれば、技術者本人としては、「転職」を考えてもよいかもしれません。職務経歴や技術経歴ではマイナスになるかもしれませんが、そのような会社に長期間勤めるよりは得策なのかもしれません。

結局は会社の売上げのことしか考えていないのでは!?

結局このような会社は、会社の「売上」ばかりに目がいき、会社を支える「人」を見ることができていないのかなと感じます。

確かに「売上」がないことには、企業で働く「人」が不幸になることは分かります。そして人を採用しないことには、会社としての組織規模は大きくなってはいきません。ですが何でもかんでも採用すればよいものでもありません。特にシステムエンジニアという職業は技術職のため、技術を高めてあげることを第一に考えなければならないのですから。

会社の方針や価値観などは、それぞれの企業で違うのが当たり前ですので、とやかく言うことでもありませんが、「SEになりたい!」という希望を持って入社を決めてくれた社員に対し、SEとしての成長の機会を与えないというのは、あまりにも節操がないな・・とも思ってしまいます。

良い会社、悪い会社の見極めが大事

ヘルプデスクやサーバー監視なども大事な仕事ですし、はなからSEではなく、そうした業務を希望している人もいます。しかしSEになりたいのであれば、技術力を伸ばしていける会社に入社するのが一番です。SEとしての成長は本人の努力はもちろん大事ですが、会社のサポートがあってこそ伸ばしていけるものですから。

ただしSEとして成長機会がなく、くすぶっている転職者も環境のせいばかりにしていてはいけません。教育環境のない会社を選んでしまった自分自身にも落ち度があると言われればそれまでですから。そのためSEになりたいと思ってソフトウェア企業に転職するのであれば、会社の見極めは慎重に行いましょう。

未経験からの会社選びについては、「未経験からIT業界への転職、会社選びで注意するポイント」の記事を参考にしてください。

 

おわりに

個人的な考えとしては、実務レベルの仕事にて、しっかりとSEとして成長させてあげるだけの環境を用意できないのであれば、未経験者は採用してはいけないと思っております。

ですが最近は人材不足という背景のもと、未経験でもいいから、とにかく人を増やして組織規模と売上の拡大を第一に考えるという企業が増えているような気がします。さまざまな考えはあるかと思いますが、弊社としてはこれからも「人」を大事にした経営をしていこうと、あらためて感じております。

 


【記事を書いている人】

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鍵谷 隆 -KAGIYA TAKASHI-

開発系エンジニアとしてキャリアをスタートさせ、物流、文教、自治体系の開発に従事。現在は営業・採用を主な業務としている。使用言語はVBA、VB.NET、Java。担当フェーズは設計~テスト。

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